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京东式裁员:创业时是兄弟,裁员时统称三类人

近日,有关京东公司裁员与高管清退的新闻不绝于耳。在商言商,企业裁员是企业的权利,这本来也不算是什么新闻,但直到看到京东的裁员新方式,算是开了眼界。

一、京东要清退的三类人

在刘强东看来,员工中有三类人:

第一类是不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的;

第二类是不能干的人,也就是绩效差的人;

第三类是性价比低的人,有的人不断升职加薪,或者因为岗位调动,丧失了性价比,让更年轻、成本更低的人上。或者降职降薪。

东哥认为这三类人都要淘汰掉或者协商解决掉。

我不知道东哥在中国人民大学读书时,或者作为一个企业家,有没有听说过《劳动法》这种东西,我觉得东哥上面每一句话都是违法的。如果一个欧美企业高管说了这样的话,是必须马上辞职的。何况京东还是一个纳斯达克上市公司。

二、刘强东的京东兄弟情

想当年京东还没上市之前,东哥曾经的形象多么亲民,曾经穿着快递服同京东快递员一起送快递,东哥也说过:“不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上”,“永远不会开除任何一个兄弟”。

算起来也没多久时间,东哥从一个江苏宿迁的农村孩子成为身家几百亿的富豪,还在美国游学时成全了比他小20岁的白富美奶茶的豪门梦。在全国人民仍然喜欢东哥和他的京东兄弟情时,突然东哥说了上面的话。

对于东哥来说,现在他在京东还有兄弟吗?就上面三条,每一个京东员工都会感觉到恐惧吧,有谁是完全套不进上面三条内容的吗?也就是说,从现在开始,京东谁都可能被裁员了。什么叫不能拼搏?绩效差有标准吗?性价比低怎么衡量?

我就想知道,上面三条裁员标准,东哥是否符合?作为一个CEO,不认真工作,还有时间去美国明尼苏达读博士,带着老婆在身边,还要在清醒的情况下和一个女留学生发生性关系。

很多中国人总觉得东哥是被人陷害,但有点常识的人也该知道东哥自己应该负主要责任,如果不是足够有钱请到了在明州能亮瞎眼的律师团,换个人现在也还在明州坐牢了。

按东哥的标准,不能拼搏东哥肯定是应该算在里面了。上市之前找了小20岁的白富美姑娘,哪还有心思去拼搏。不能干,绩效差,东哥很多年前就说了几年之内超过阿里巴巴,但现在京东和阿里巴巴的差距大到不用提了。

连创业三年多的拼多多都已经超越京东成为中国第二大电商了,东哥作为CEO的绩效有脸说吗?从性价比的角度,东哥有性价比吗?东哥一夜婚外情,京东的市值至少掉了百亿美金。

创业时要求员工一起奋斗,大家是兄弟。创业成功后,觉得员工不能拼搏该淘汰了。大佬们的心狠手辣总是超出普通人的想象能力。

当年范蠡帮助越王勾践灭吴后离去,从齐地书信大夫文种,“飞鸟尽,良弓藏;狡兔死,走狗烹。越王为人长颈鸟喙,可与共患难,不可与共乐。子何不去?” 文种看到信后就称病不再入朝,但还是被勾践所逼自杀。

所谓的京东兄弟情,在东哥裁员的雷厉风行面前一文不值。

对于东哥曾经的快递兄弟们来说:

京东在取消快递员底薪后,要求员工增加每日收件任务。还将降低快递员公积金系数,从12%降到7%,直接下调5%。

还是得回忆一下,东哥以前在接受央视采访时说过:“靠克扣员工五险一金省下的钱是可耻的钱”。视频就不放上来了,东哥曾经的光辉形象网上到处可以看到。

三、中国企业的裁员文化

今年以来,各家企业的裁员手段变着花样让人瞠目结舌。有赞在公司年会上宣布,将实行“996”工作制度,即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。高管更是直接在年会上说工作家庭无法平衡可以选择离婚等。

对比中国企业的裁员。无论欧美还是日韩的裁员都更加人性化一点。

欧美作为资本主义国家,裁员虽然经常发生,但是有工会的存在,在裁员的补偿上非常丰厚;而且裁员一般发生在业绩较差时,公司会直接告诉员工裁员是因为公司业绩原因。而不会像中国这样在需要裁员时拿着放大镜盯着员工,随时准备找个理由不给补偿或少给补偿地开掉员工。

日本、韩国与中国同为东亚文化,但却更好地传承了儒家文化的温情一面,普遍实行终身雇佣关系,极少有裁员发生。曾经丰田汽车面临着裁员的危机。当时,丰田公司需要大笔资金重建工厂,但是银行要求必须裁减冗员才能提供贷款。

丰田汽车的创始人丰田喜一郎不愿意裁人,并且为此痛苦不堪,甚至想到了自杀谢罪。他说:“要渡过难关,只有两条路可以走:要么解散公司,要么请一些人走下丰田这条船。实在对不起,事情弄到这个地步,是我们高层干部的责任。”丰田喜一郎宣布辞去公司总经理的职务,以作为裁员的表率。最终有1700人宣布自愿离职,等到公司经营好转,大部分人还被丰田请回了公司。

什么时候中国企业裁员,能不拿着放大镜找员工错误,逼着员工辞职,把责任推到员工身上,而是老实承认公司经营困难、需要裁员?在中国,企业管理者永远不会承认自己有问题,裁员还要让员工背着污点。

承认管理层无能,经济环境差是有多丢人?古代皇帝在天灾人祸面前还要发罪己诏,承认错误。如今的中国企业想尽办法,无论是996,还是大幅降低员工待遇,严查员工迟到早退,或是像京东这样直接用不能拼搏、不能干、性价比低裁员,都是耍流氓的行为。

曾经是一条船上的兄弟,现在是别人嘴里的三类人。

2019年中国的裁员故事,让老板们以后都没脸画饼了。

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