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很多招聘岗位都要求35岁以下,那35岁以上的人都干嘛去了?

相信很多职场人都会发现一个现象,无论是网上的招聘信息,还是线下的招聘活动,很多招聘岗位上面会把招聘要求标明,除了常规的岗位职能之外,岗位要求会备注说要求35岁以下。有的人还发现 ,在一些招聘现场,来找工作和面试的一般都是20几岁的年轻人。那么,那些35岁以上的人都去哪里了呢?他们就不用找工作了吗?

对此,有不少朋友表示自己找工作的时候也有同样的感受。有人说,职场上到了35岁以后还没有升到管理岗位,就是能力不行;有人说,35岁的人,背负压力,包括家庭的,还有年龄的压力,不会轻易跳槽找工作了;也有人说,35岁以上的人都以稳定为主,就算在公司里面受到了不公平的待遇,为了家庭也为了每月还上各种贷款,也大多会选择忍气吞声;还有人说,35岁以上的人一般不会像年轻人那样出去找工作,有本事的人早就找内推了,本事不强的都不敢辞职。当然,还有一些35岁以上的人,宁愿选择下海创业了。你觉得呢?

网友A:我之前公司有招35+的程序员,但是,可能因为他们学校学历没那么好吧,公司就是不给高级的title,因为他们有房贷有孩子上学,都不能像我这样任性地想不干就不干了,年轻是资本,年老有经验,如果年轻的时候,从事的行业没有成功,但是起码有了失败的经验。如果不能自己创业就去辅佐一个你觉得能成功的人吧!不止程序员是这样,其他行业也是如此,35岁没有到中高层就没什么竞争力了,一般不会轻易辞职换工作,相对比较稳定。一是因为35岁差不多算家里的主心骨了,父母孩子,还可能有房贷,换工作会比较谨慎;二是本来也喜欢相对稳定的环境,所以没到中高层吧,也不会轻易换。

网友B:我一直觉得,人的成熟期都是在35岁以后,那个时候年龄段的人才稳重成熟。很多企业抛弃35岁以上的人不是他们不行,而是很多企业需要注入新的生命活力,所以当他们招聘的时候才会排除这个年龄段的人,但并不能因此就否认这个年龄段的人不行,毕竟阅历在这摆着呢,要问这个年龄段的人都去哪了,第一,要么他们已经被原有公司得到了认可啦,要么就功成名就了!

网友C:35岁以上,留在公司的除了年纪大的高管和一线人才,大多民营单位都不会要的。企业宁需要白纸一张的青年,也不需要经验丰富的人,即便你是老中医非青春饭碗。那么,大多中年人干什么去了?看大门,谋生下海创业,人要生存……在日本社会不是这样,一人一生精力只干一件工作,兢兢业业,大多人一生只服务一个企业。而且工龄越长,薪水越高,技术精湛越能得到企业尊敬。很多公司都喜欢招聘小姑娘,其实她们并没有那些三十多岁的人干活实在,但是公司就为什么选择她们而不远三十多岁的呢?公司想着小姑娘年龄小没结婚,可以在公司多做几年活,不像那些结婚了的今天孩子有事请假回家明天公公又有事又请假,一句话就是结了婚的事情多。你请假了,你的工位谁来做呢?有些是流水线的,别人对你的工作不可能有你熟练的啊。还有啊,工厂里小姑娘多了,还可以招聘一批小帅哥,吸引人的。还有一点是,大家都说小姑娘看着养眼!

不知从什么时候起,35岁就成了职场上一个尴尬的年龄,在很多人的印象中,35岁是如日中天正当年,现在却让很多人尴尬,35岁离退休太早,上有老下有小,还有房贷要还,每天的生活费,比如水电气费,物业费,孩子的学费,真是一睁眼就是钱啊,如果失业了怎么办,想想就觉得可怕。虽然如此,其实也不用担心,就算到了35岁,也还是会有35岁的出路的。有技术的越老越吃香,不是技术的也有创业的机会,你觉得呢?

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